中国撤退リスクを徹底的に回避する

現地での展開を目的にしたケースや比較的抑えられた原材料の調達や人材の確保などを求めて中国に進出したビジネスや日本国内に拠点を置きつつ中国に生産工場を設置するなどのオフショアビジネスを開始したものの思うように成果を上げられず撤退を考えることがあります。

しかし単純に辞めて帰国すると言う単純なものではなく現地の法律や独自の商習慣などを遵守しなければならないシーンがあります。

余剰人員はリストラをすることになりますが単純に退職を言い渡すのでは済まず退職金だけではなく経済補償金の支払いが求められるのも特徴です。

工場や事務所などの土地や物件は売却をしたり他社に譲渡をしなければなりません。

また役所への届出も行わなければならず煩雑な手続きが伴います。

これらをしっかりと履行できなかった場合違法行為となってしまうため細心の注意が必要です。

撤退を決断するまでに至っている場合には資金面や事務的リソースも厳しい状況にあることが多く全てを掌握するのが難しい場合があります。

そんな時に役に立つのが中国撤退リスクを徹底的に回避するためにコンサルティングを受ける方法です。

株式会社アウトバウンド・マネジメントではこれまで数多くの企業に対し中国撤退リスクを回避するアドバイスをしてきた実績がありその件数は日本一であるとしています。

現地の事情を理解している担当者が法律の遵守や商習慣を守りながらスムースな撤退を実現します。